Unsere Geschichte
Haining Yikang Textile Co., Ltd wurde im Oktober 2008 gegründet. Unternehmensaussichten: Der größte Lieferant im professionellen Bereich zu sein.
Unsere Fabrik
Haining Yikang Textile Co., Ltd. befindet sich in der LianHong Road 173, Stadt Yuanhua, Stadt Haining, Provinz Zhejiang. Wir haben eine Gesamtinvestition von 1 Million, mit einer Anlagenfläche von mehr als 13.000 mu. Unser Unternehmen verfügt über umfangreiche finanzielle Ressourcen. Als professioneller Lieferant hochwertiger Membranen verfügen wir über ein hervorragendes Team, das sich auf Produktentwicklung und -design, Qualitätskontrolle und -prüfung sowie den Unternehmensbetrieb konzentriert. Bisher haben wir in die ganze Welt exportiert. Zu unseren Hauptprodukten gehören Membranen, Lätzchen usw. Darüber hinaus versuchen wir, neue Produkte zu entwickeln, um unterschiedlichen Anforderungen gerecht zu werden.
Um die besten Produkte und Dienstleistungen bereitzustellen. Wir halten uns an den Geschäftsgrundsatz des gegenseitigen Nutzens und haben mit vielen Unternehmen langfristige Kooperationsbeziehungen aufgebaut. Mit perfektem Service, qualitativ hochwertigen Produkten und wettbewerbsfähigen Preisen genießen wir einen guten Ruf bei unseren Kunden. Wir heißen Kunden im In- und Ausland herzlich willkommen, mit uns für den gemeinsamen Erfolg zusammenzuarbeiten.
Unser Produkt
Die Hauptprodukte: wiederverwendbare Unterzahlung, Lätzchen, Kissenbezug, Matratzenbezug, Nadelvliesstoff, Kettenwirkstoff, TPU-Laminatstoff usw.
Produktanwendung
Waschküchen, Krankenhausräume, Menschen mit Behinderungen, Frauen und Haustiere
Unser Zertifikat
Das Unternehmen hat die Zertifizierung des Qualitätsmanagementsystems ISO9001:2015 und die Zertifizierung des Systems der sozialen Verantwortung SA8000:2014 bestanden. Produkte sind in den USA bei der FDA registriert und haben die Oeko-Tex® Standard 100-Zertifizierung und die CE-Zertifizierung bestanden.
Produktionsausrüstung
Kettenwirkmaschine, Vliesstoffmaschine, Quiltmaschine, Verbundmaschine, Nähmaschine, Nadelmaschine usw.
Produktionsmarkt
Yikang ist der professionelle Lieferant für wiederverwendbare Unterlagen und Lätzchen. Die Produkte wurden in die USA, nach Kanada, Australien, Japan, Europa usw. exportiert.
Unser Service
Der beste Service
Wir können Dienstleistungen wie das Versenden von Mustern und kundenspezifische Anpassungen anbieten. OEM (das bedeutet, dass Sie Ihr eigenes Logo auf die Tasche/das Kit drucken können), schnelle Lieferung und den besten Kundendienst, wenn Sie uns kontaktieren und eine Bestellung aufgeben.
OEM-Service
Sehr geehrter Kunde, wir sind Fabriken, die OEM-Geschäfte tätigen können. Bitte stellen Sie die Muster zur Verfügung, die Sie möglicherweise zum Anfertigen oder Entwerfen von Mustern benötigen, das Logo oder Spezifikationen zu den Produkten. Wir werden unser Bestes geben, um das Traumprodukt herzustellen, das Sie sich wünschen.
Musterservice
Wir könnten das Muster kostenlos anbieten, übernehmen aber nicht die Frachtkosten.
Richtlinien und Richtlinien für das Management sozialer Verantwortung
Disziplin- und menschenorientierter Ansatz;
Sicherheit und Gesundheit, kontinuierliche Verbesserung.
SA8000-Richtlinie:
1. Halten Sie die nationalen Arbeitsgesetze sowie alle lokalen Gesetze und Vorschriften ein.
2. Kontrollieren Sie die Einstellung und Beschäftigung von Mitarbeitern streng, bemühen Sie sich, den Einsatz von Kinderarbeit zu vermeiden und unterstützen Sie den Einsatz von Kinderarbeit nicht und beheben Sie etwaige Probleme umgehend.
3. Arbeitszeitregelungen strikt durchsetzen. Bei der Arbeit des Arbeitnehmers ist keinerlei Form oder Art von Zwang gestattet. Bei der Einstellung von Mitarbeitern für ihre Positionen sind keinerlei Sicherheiten zulässig.
4. Sorgen Sie für angemessene Arbeits- und Lebensbedingungen für die Mitarbeiter. Für Mitarbeiter, die Sondereinsätze durchführen, die ihre Gesundheit beeinträchtigen können, müssen regelmäßige ärztliche Untersuchungen gewährleistet sein.
5. Behandeln Sie alle Mitarbeiter gleich. Bei Einstellung, Gehalt, Beschäftigungsmöglichkeiten, Belohnungen oder Strafen ist keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, sozialer Klasse, Nationalität, Herkunftsprovinz, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Arbeitnehmervertretungsstatus oder politischer Partei zulässig.
6. Beeinträchtigen Sie nicht die persönlichen Orientierungen oder Überzeugungen der Arbeitnehmervertreter und beeinträchtigen Sie nicht die Persönlichkeitsrechte der Mitarbeiter.
7. Erlauben oder unterstützen Sie keine sexuell bedrohlichen, bedrohlichen, erniedrigenden oder ausbeuterischen Verhaltensweisen, einschließlich Gesten, Sprache und Körperkontakt.
8. Kontinuierliche Verbesserung.
