Richtlinien und Richtlinien zur sozialen Verantwortung von Unternehmen
Richtlinie zum Management sozialer Verantwortung
Halten Sie sich an Disziplinen und stellen Sie den Menschen an die erste Stelle;
Priorisieren Sie Sicherheit und Gesundheit und streben Sie eine kontinuierliche Verbesserung an.
Richtlinie zur sozialen Verantwortung
Das Unternehmen verpflichtet sich, nationale Arbeitsgesetze und -vorschriften, international anerkannte Arbeitsnormen sowie andere anwendbare Industriestandards und internationale Konventionen einzuhalten und die Arbeitsbedingungen und das Wohlergehen der Mitarbeiter kontinuierlich zu verbessern.
Im Einklang mit dem Qualitätsmanagement ist das Management sozialer Verantwortung ein integraler Bestandteil der täglichen Geschäftstätigkeit des Unternehmens. Die Erfüllung sozialer Verantwortung ist eine Voraussetzung dafür, dass das Unternehmen Qualitätsprodukte liefern kann, die den Kundenbedürfnissen entsprechen.
Das Unternehmen benennt einen leitenden Manager, der das Management sozialer Verantwortung überwacht, ein solides Managementsystem sozialer Verantwortung einrichtet, implementiert und aufrechterhält und diese Anforderungen auf Lieferanten und Subunternehmer ausdehnt.
Unternehmenserklärung
1, Verbot der Kinderarbeit
Das Unternehmen verbietet strikt den Einsatz oder die Unterstützung von Kinderarbeit in jeglicher Form und erzwingt die Identitätsprüfung bei Neueinstellungen sowie die Verwaltung von Altersdaten. Es vereinheitlicht das Beschäftigungsmanagement für minderjährige Arbeitnehmer, registriert und schützt sie und verbietet strikt den Einsatz für verbotene Arbeiten mit hohem Risiko, hoher Temperatur, Nachtschichten oder schwerer körperlicher Arbeit. Es wird ein Mechanismus zur Beseitigung und Unterstützung von Kinderarbeit eingerichtet.
2, Verbot der Zwangsarbeit
Alle Formen von Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft und Vertragsarbeit sind strengstens verboten. Das Unternehmen behält die Personalausweise seiner Mitarbeiter nicht ein und kassiert keine Kautionen oder Garantien. Die Einstellung, Überstunden und Kündigungen der Mitarbeiter erfolgen völlig freiwillig, frei von Zwang, Einschränkungen der persönlichen Freiheit oder Lohnabzügen zur Verhinderung einer Kündigung.
3, Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine sichere, hygienische und gesunde Arbeits-, Unterkunfts- und Speiseumgebung. Richten Sie Mechanismen zur Gefahrenerkennung, Risikobewertung und Untersuchung versteckter Gefahren ein. Stellen Sie die Einhaltung von Brandschutzvorschriften, Gerätesicherheit, Chemikalienmanagement, Verwendung persönlicher Schutzausrüstung, arbeitsmedizinischen Untersuchungen und Notfallübungen sicher. Schützen Sie die Grundrechte der Mitarbeiter auf Trinkwasser, Ruhe, Zugang zu Toiletten und medizinische Versorgung und verhindern Sie Sicherheitsunfälle und Arbeitsunfälle.
4, Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen
Respektieren Sie das gesetzliche Recht der Mitarbeiter auf Vereinigungsfreiheit und die Wahl von Arbeitnehmervertretern. Beeinträchtigen Sie den Schutz der Arbeitnehmerrechte und die Kommunikationsaktivitäten der Unternehmensleitung nicht, unterdrücken Sie sie nicht und üben Sie keine Vergeltungsmaßnahmen dagegen aus. Richten Sie einen regelmäßigen Kommunikationsmechanismus für das Arbeitsmanagement ein, entsperren Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, Anfragen, Beschwerden und Einsprüche einzureichen, und garantieren Sie das Recht auf Tarifverhandlungen.
5,Anti-Diskriminierungsmanagement
Beseitigen Sie Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Haushaltsregistrierung, ethnischer Zugehörigkeit, Familienstand, Schwangerschaftsstatus, Religion, Bildungshintergrund oder Behinderung während des gesamten Beschäftigungsprozesses. Verbieten Sie Belästigung, verbalen Missbrauch, Mobbing und unterschiedliche Behandlung am Arbeitsplatz. Schützen Sie die besonderen Rechte und Interessen von Arbeitnehmerinnen sowie schwangeren und stillenden Arbeitnehmerinnen. Sorgen Sie für gleichen Lohn für gleiche Arbeit und eine faire Behandlung für Festangestellte, Zeitarbeitskräfte und Praktikanten.
6, Verbot harter Disziplinarmaßnahmen
Körperliche Züchtigung, verbaler Missbrauch, geistiger Missbrauch, Geldstrafen, erzwungene Verweise, Einschränkung der Ruhezeiten und andere Disziplinarverstöße sind strikt zu verbieten. Alle Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter werden offen, fair und im Einklang mit den Gesetzen durchgeführt und können angefochten werden, ohne dass böswillige Verantwortlichkeiten oder übermäßige Strafen vorliegen.
7, Geregelte Arbeitszeiten und Ruhe- und Urlaubstage
Halten Sie die gesetzlichen Arbeitszeiten strikt ein und verbieten Sie übermäßige Überstunden oder vorgeschriebene Nachtarbeit. Überstunden sind freiwillig, werden im Voraus gemeldet und genau erfasst. Schützen Sie die Rechte der Mitarbeiter auf wöchentliche Ruhezeiten, gesetzliche Feiertage, bezahlten Jahresurlaub, Eheurlaub, Mutterschaftsurlaub, Krankheitsurlaub und andere gesetzliche Urlaubsansprüche mit authentischen und nachvollziehbaren Anwesenheitslisten.
8, Vergütung und Wohlfahrtsschutz
Setzen Sie den lokalen Mindestlohnstandard mit transparenten Akkordlöhnen strikt um. Überstundenvergütungen und diverse Zulagen werden vollständig berechnet und pünktlich ausgezahlt. Keine Lohnrückstände, Abzüge oder unberechtigte Abzüge. Das Unternehmen zahlt die Sozialversicherungsbeiträge gemäß den gesetzlichen Bestimmungen und sichert so den Arbeitnehmern den existenzsichernden Lohn und die gesetzlichen Sozialleistungen.
9, Kontrolle der sozialen Verantwortung für Lieferanten/Outsourcing-Partner
Implementieren Sie ein SA8000-basiertes Zugriffs-, Audit- und Überwachungsmanagement für soziale Verantwortung für alle Lieferanten und Outsourcing-Fabriken. Verbreiten Sie Anforderungen zur sozialen Verantwortung, fordern Sie Lieferanten auf, die Arbeitsgesetze einzuhalten und sicher zu arbeiten, und beseitigen Sie Risiken der sozialen Verantwortung in der Lieferkette.
Geschäftsführer: Chen Xuping
Datum: 20. Dezember 2025
